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宜賓市(shi)發(fa)布八大舉措,激勵(li)人才投(tou)身(shen)疫情防控(kong)一線(xian)
2020-02-28 07:25 來(lai)源︰宜賓新聞網

為認(ren)真貫徹中央(yang)、省委、市(shi)委關于疫情防控(kong)的重大部署,切實dao)喲蠖砸 櫸攬kong)一線(xian)人才的關心關愛,鼓勵(li)引導(dao)廣(guang)大人才在打贏疫情防控(kong)阻擊戰中主動履(lv)職、擔當(dang)作為,特制(zhi)定以(yi)下(xia)措施。

一、加大一線(xian)人才補充(chong)力度。通過向廣(guang)大專家人才發(fa)出倡議,鼓勵(li)支持市(shi)內外相關領域專家擔任宜賓疫情防控(kong)智庫成員,在市(shi)防控(kong)領導(dao)小組統一指揮下(xia),為宜賓疫情防控(kong)提供專項科研、科學(xue)咨詢和(he)有力指導(dao)。疫情防控(kong)相關醫(yi)療衛(wei)生(sheng)機構(gou)等單位需要(yao)緊急補充(chong)疫情防控(kong)工作人員的,可簡化招聘(pin)程(cheng)序,建立招聘(pin)綠色通道。對符合條(tiao)件的急需緊缺衛(wei)生(sheng)專業dao)際shu)人員和(he)高層次人才,經相關主管部門同(tong)意,可采(cai)取發(fa)布公告、網上(shang)面試、考核等簡化程(cheng)序直接招聘(pin)引進,相關招聘(pin)引進手續可于疫情過後按程(cheng)序補辦。支持基層加強重癥(zheng)學(xue)科、應急管理等專業人才的引進儲(chu)備,招聘(pin)引進基層一線(xian)傳(chuan)染、呼吸、重癥(zheng)監護、放射(she)等疫情防控(kong)相關專業dao)際shu)人才,可按規定適當(dang)放寬學(xue)歷、年齡條(tiao)件。對基層疫情防控(kong)相關醫(yi)療衛(wei)生(sheng)機構(gou)事業dang)嘀zhi)人員,可實行“縣招鄉(xiang)用”,其職稱評定在統一管理的編制(zhi)和(he)崗位總量內統籌(chou)考慮、加大比(bi)重,對在疫情防控(kong)中表現突出的予以(yi)優(you)先評定,在基層工作期間享受基層相應待遇。

二、注(zhu)重提拔(ba)重用一線(xian)人才。要(yao)選派敢戰斗、能戰斗、善戰斗的專家人才上(shang)一線(xian)、戰疫情,注(zhu)重在疫情防控(kong)和(he)醫(yi)療救治一線(xian)考察(cha)識別、評價使用人才,發(fa)現掌握(wo)一批(pi)表現突出的先進典(dian)型。對特別優(you)秀且符合調任公務員條(tiao)件的專業dao)際shu)崗位和(he)管理崗位人員,可根據(ju)需要(yao)交流到黨(dang)政機關任職。疫情防控(kong)期間表現優(you)秀的事業單位工作人員,可shan)岷媳鏡?桓諼豢kong)缺情況優(you)先聘(pin)用到相應的mu)諼唬蝗〉孟災導(dao)ji)的,可申報通過特設崗位予以(yi)聘(pin)用。

三、強化一線(xian)人才培養支持。開闢(bi)職稱評審綠色通道,對在疫情防控(kong)一線(xian)表現突出的專業dao)際shu)人才,經個(ge)人申報、單位審核、主管部門推薦(jian),按照職稱評審管理權限由人力資源社會保障部門采(cai)取一事一策、特事特辦等方式及時開展職稱評審。對在疫情防控(kong)一線(xian)表現突出的專業dao)際shu)人才,可打破學(xue)歷、資歷限制(zhi),破pin)襠甌ㄆ郎笊shang)一級職稱;取得重大成果(guo)或突出貢獻的,可打破層級duan)拗zhi),破pin)襠甌ㄆ郎蟾嘸噸俺啤6砸yi)德高尚(shang)、作出突出貢獻、得到群眾和(he)同(tong)行公認(ren)的一線(xian)人才,優(you)先推薦(jian)申報“宜賓英才計劃”、市(shi)學(xue)術(shu)技術(shu)帶(dai)頭(tou)人等各級人才支持項目。

四、落實一線(xian)人才待遇保障。按照省財政廳《關于新型冠狀病毒肺炎疫情防控(kong)和(he)醫(yi)療救治相關政策的通知》(川財社﹝2020﹞5號)要(yao)求(qiu),對直接接觸(chu)待排查病例或者確診病例,診斷(duan)、治療、護理、醫(yi)院(yuan)感染控(kong)制(zhi)、病例標本采(cai)集和(he)病原(yuan)檢測等工作相關人員,給予臨時性(xing)工作補助,所需經費由同(tong)級財政部門安排;對參與疫情防控(kong)和(he)醫(yi)療救治工作的人員,確因工作原(yuan)因發(fa)生(sheng)誤餐(can)的,由shang)喙氐?環fa)放誤餐(can)補助。按照《人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wei)生(sheng)健康委關于因履(lv)行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yi)護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函﹝2020﹞11號)規定,醫(yi)護及相關工作人員因履(lv)行工作職責而(er)感染新型冠狀病毒肺炎的,認(ren)定為工傷,依法享受工傷保險待遇。對已參加工傷保險並被認(ren)定為工傷的醫(yi)護及相關工作人員,開通特殊渠道,給予優(you)先處理,及時落實相關待遇。

五、解決一線(xian)人才後顧之(zhi)憂。疫情防控(kong)期間,各級黨(dang)委(黨(dang)組)要(yao)加強對疫情防控(kong)和(he)醫(yi)療救治專家人才本人和(he)家庭(ting)的關心關愛,在確保不發(fa)生(sheng)感染情況下(xia),落實專人對赴外援(yuan)助、長(chang)期奮戰在疫情防控(kong)一線(xian)和(he)患病、進行醫(yi)學(xue)觀察(cha)、被采(cai)取隔離措施的專家人才提供服務,幫(bang)助解決好父母(mu)子(zi)女照料、生(sheng)活用品代購等生(sheng)活保障現實困(kun)難,保證(zheng)專家人才特別是援(yuan)鄂(e)醫(yi)療隊成員及其他受指派援(yuan)助市(shi)外疫情防控(kong)專業dao)際shu)人員安心投(tou)入防控(kong)工作。

六、加大一線(xian)人才表揚激勵(li)。對在疫情防控(kong)一線(xian)表現突出的集體和(he)個(ge)人,按有關規定給予嘉(jia)獎、記(ji)功等及時獎勵(li),對獎勵(li)的mu)ge)人給予一次性(xing)獎金,優(you)先推薦(jian)為市(shi)級以(yi)上(shang)表彰項目的表彰對象或優(you)先推薦(jian)安排參加提能培訓(xun)等研修活動。對在疫情防控(kong)期間取得顯著實dao)ji)的相關事業單位,可適當(dang)提高年度考核中優(you)秀等次的比(bi)例。在疫情防控(kong)阻擊戰全面勝利後,對作出突出貢獻的一線(xian)專家人才,納(na)入“宜賓人才綠卡”服務範圍,享受高層次人才療養休(xiu)假等待遇。對因參與疫情防控(kong)和(he)醫(yi)療救治未能按時休(xiu)假或者不能連續休(xiu)假的,由各單位安排調休(xiu)或分段休(xiu)假;在法定工作日之(zhi)外加班的,應當(dang)給予相應的補休(xiu),不能補休(xiu)的按照規定給予補助。

七(qi)、加強一線(xian)人才政治引領。各級組織部門要(yao)會同(tong)有關部門,注(zhu)重從疫情防控(kong)一線(xian)專家人才的先進模範人物中發(fa)現和(he)推薦(jian)“兩代表一委員”人選。要(yao)注(zhu)重動員和(he)選派專家和(he)醫(yi)護人員中的黨(dang)員、干部勇挑重擔、迎(ying)難而(er)上(shang),發(fa)揮先鋒模範作用,要(yao)在疫情防控(kong)阻擊戰一線(xian)去發(fa)現和(he)培養黨(dang)員。對在疫情防控(kong)中涌現出的先進集體和(he)個(ge)人,各級組織人事部門要(yao)會同(tong)相關部門,挖(wa)掘先進事跡,加大宣傳(chuan)力度。

八、強化工作統籌(chou)協調。疫情防控(kong)一線(xian)人才關心激勵(li)工作在市(shi)人才工作領導(dao)小組指導(dao)下(xia),加強統籌(chou)、密(mi)切配合、協同(tong)推進。市(shi)人才工作領導(dao)小組成員單位和(he)各級黨(dang)委(黨(dang)組)要(yao)高度重視(shi),扎(zha)實抓好本行業dang)鏡厙qu)本單位人才關心激勵(li),落實工作力量,細化工作措施,強化工作保障,壓實工作責任,推動關心激勵(li)各項舉措落地見(jian)效,凝(ning)聚起廣(guang)大人才的強大力量,堅決打贏疫情防控(kong)阻擊戰。各級各部門關心激勵(li)工作重大情況及時報市(shi)人才辦(市(shi)委人才工作局(ju))。

(作者︰ 編輯︰陳雪 責任編輯︰楊湖平)
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